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Offerta Formativa per Aziende e Organizzazioni
Un posto per ciascuno, ciascuno al proprio posto.
Strumenti teorici ed esperienziali per conoscere e riconoscere le proprie dinamiche familiari acquisendo la consapevolezza su come esse possono avere effetti sui rapporti con colleghi, superiori, fornitori e clienti.
L’azienda, come la famiglia, è un sistema in cui i membri condividono un percorso comune, dove ognuno ha il proprio posto e contribuisce alla sopravvivenza della struttura in cui è inserito con la mansione e il ruolo che gli compete.
Essere consapevoli sull’origine e il manifestarsi di determinati processi mentali ed emotivi è la chiave per disinnescare tensioni e conflitti, potenziare le proprie capacità e attitudini relazionali massimizzando l’efficienza del singolo e del team.
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“Ho lavorato con Cristina Piazza presso importanti clienti multinazionali. Sono rimasto impressionato dalla sua professionalità nel condurre attività di Costellazioni Organizzative. Avendo collaborato con molti professionisti, posso dire che Cristina è senza dubbio la numero uno in questo campo”.
Diego Agostini / CEO
Commitment srl
commitment.uk.com
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L’assenza di consapevolezza sul proprio vissuto familiare può condizionare negativamente i rapporti con superiori, colleghi e collaboratori riproponendo nell’ambiente di lavoro schemi comportamentali disfunzionali che provengono dal vissuto familiare di ciascuno.
Acquisire una chiara comprensione della propria esperienza familiare in termini relazionali e sistemici consente, quindi, in primis di intercettare e riconoscere l’origine di insoddisfazioni, tensioni e contrasti sul luogo di lavoro e, successivamente, di agire per disinnescarli e risolverli.
La didattica teorica ed esperienziale di questo modulo insegna a indirizzare il proprio sguardo cosciente verso il proprio passato e il proprio presente familiare, per ottenere una visione più chiara del proprio “posto“ nel sistema aziendale.
La prospettiva sistemica accompagna il singolo e il gruppo verso l’armonizzazione dell’intero ecosistema gerarchico e organizzativo.
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Documento PDF
Contenuti
- Le gerarchie e gli ordini nei sistemi aziendali e organizzativi
- Le dinamiche personali / familiari e il loro riflesso all’interno delle organizzazioni
- Autostima e percezione di sé: l’origine nel sistema familiare
- Le gerarchie e gli ordini in ambito familiare
- La famiglia d’origine: dinamiche relazionali
- Gestione e soluzione dei conflitti in ambito familiare
- La famiglia attuale: dinamiche relazionali
- Famiglia allargata e complessa: dinamiche relazionali
- Conflitti con i superiori, con il team, con i clienti: origine e soluzioni
- I conflitti gerarchici e generazionali: le possibili soluzioni
- Giudizio, accettazione e rispetto
- Dare valore al Passato per vivere nel Presente
- Percezione e gestione delle differenze tra i bisogni e i valori di ciascuno
- Modelli per generare comportamenti nuovi
- Esercitazioni di gruppo
Il programma e la durata della formazione (da un minimo di due a un massimo di quattro giorni) può essere definito in base alle esigenze e agli obiettivi specifici.
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“Potenziare il singolo, potenziare l’insieme”
Offerta Formativa dedicata alle Aziende e alle Organizzazioni
Si tratta di un modello formativo innovativo, consigliato alle aziende, alle organizzazioni e ai gruppi di lavoro che:
Inoltre, è un’opportunità preziosa per Team Leader, manager e professionisti interessati individualmente ai contenuti formativi proposti.
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